El Ayuntamiento de La Oliva convoca procesos selectivos para la creación de bolsas

El Ayuntamiento de La Oliva convoca procesos selectivos para la creación de bolsas



 

·       Se crean bolsas de administrativo, arquitecto y técnico de administración general.



·       El plazo para presentar solicitud es del 13 de octubre al 9 de noviembre de 2020.





El Ayuntamiento de La Oliva ha convocado procesos selectivos para la creación de bolsas de reserva de administrativo, arquitecto y técnico de administración general. En el caso de estas dos últimas, es la segunda vez que se crean al estar ya agotadas las existentes. Estas bolsas tienen el objetivo de atender las necesidades de carácter temporal que se generen en el Ayuntamiento.

 

Para participar en la bolsa de administrativos es necesario estar en posesión de la titulación de Bachiller, Formación profesional superior o equivalente; en el caso de la bolsa de arquitectos poseer la titulación de arquitectura o grado equivalente; y para la bolsa de técnico de administración general titulación de Licenciado en Derecho, Ciencias Políticas, Administración y Dirección de Empresas, Economía, Ciencias Actuariales y Financieras o Grado correspondiente.

 

“El Ayuntamiento de La Oliva tiene importantes carencias en materia de recursos humanos, por eso hemos creado varias bolsas a lo largo de esta legislatura. Yo hago un llamamiento a la ciudadanía para que se presente a estos procesos selectivos”, ha señalado la alcaldesa y responsable del área de Recursos Humanos del Ayuntamiento de La Oliva, Pilar González.

 

La convocatoria de ambos procesos selectivos fue publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de este lunes, estableciéndose un plazo para la presentación de solicitudes de 20 días hábiles, por tanto, hasta el próximo 9 de noviembre.

 

Los ciudadanos interesados podrán consultar las bases de cada proceso en la página web municipal, www.laoliva.es, dentro del apartado de Tablón de Edictos.

La Oliva, 13 de octubre de 2020.-
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Sanidad ha convocado desde junio 86 procesos selectivos para contratar nuevo personal

Sanidad ha convocado desde junio 86 procesos selectivos para contratar nuevo personal




  • Entre los meses de junio y agosto, el SCS puso en marcha el sistema "SUPLE" que permite a todos los hospitales y gerencias de Atención Primaria crear listas de empleo supletorias



  • Se han creado 36 listas "SUPLE" para contratar médicos especialistas, 1 de enfermería, 2 de matron/a, 5 de auxiliar de enfermería, 11 de técnicos especialistas sanitarios, 26 de categorías de gestión y servicios y 5 convocatorias para refuerzo de medicina del trabajo



El Servicio Canario de la Salud (SCS) ha convocado desde el 24 de junio un total de 86 procesos selectivos para la constitución de listas de empleo supletorias a través del sistema "SUPLE", que permite a todos los hospitales y gerencias de Atención Primaria convocar de forma autónoma procesos de selección de personal en caso de agotamiento o inexistencia de listas de empleo.


Este sistema fue aprobado el 13 de marzo mediante una Instrucción de la Dirección del SCS, que fija el régimen transitorio aplicable en caso de inexistencia o agotamiento de las listas de empleo y establece un sistema de presentación y tramitación telemática de las solicitudes.


Durante la situación del estado de alarma, correspondió a la Dirección General de Recursos Humanos del SCS desarrollar este sistema de gestión conjunto con las once Gerencias, para que pudieran convocar de forma autónoma procesos selectivos de personal y confeccionar listas supletorias de contratación en caso de agotamiento o inexistencia de las listas de empleo.


El primer hospital en pilotar el sistema SUPLE fue el Hospital Universitario de Canarias (HUC), en Tenerife, que, desde el 24 de junio y hasta la actualidad, ha convocado 33 procesos selectivos para planes de vacaciones y para la constitución de listas en previsión de las necesidades de personal que están surgiendo por los nuevos contagios por coronavirus.


Durante el mes de julio se publicaron en cascada convocatorias por el resto de hospitales universitarios: El Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín, el Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno-Infantil y el Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria.


Igualmente, se han convocado procedimientos similares por las Gerencias de Servicios Sanitarios de Fuerteventura, Lanzarote, La Palma y La Gomera, así como por las Gerencias de Atención Primaria de Gran Canaria y Tenerife.


En total se han convocado para el conjunto del SCS un total 86 procesos selectivos para la constitución de listas de contratación supletorias: 36 de facultativo especialista de área, 1 de Enfermera/o, 2 de matrón/a, 5 de auxiliar de enfermería, 11 de técnicos especialistas (sanitarios) y 26 de categorías de gestión y servicios.


Asimismo, destacan 5 convocatorias para refuerzo de puestos de licenciada/o especialista en medicina del trabajo para las Gerencias de Atención Primaria y de técnico/a superior y medio en prevención de riesgos laborales, motivado por la actual situación de pandemia por la COVID-19.


Se prevé que a lo largo del último cuatrimestre del año se convoquen más procedimientos de Enfermera/o y de diferentes especialidades de Facultativo Especialista, así como otras categorías sanitarias y de gestión y servicios.
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